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HR Business Partner (w/m/d)

mit Schwerpunkt Compensation & Benefits
Mit Berufserfahrung
Vollzeit
MUC

b.telligent - smart data. smart decisions. smart people.

Wir sind eine auf BI, CRM, DWH, Big Data, Data Science und Cloud-Technologien spezialisierte technologieunabhängige Beratung. Mit über 250 Mitarbeitenden an sieben Standorten in Deutschland und in der Schweiz unterstützen wir Unternehmen in sämtlichen Phasen, angefangen bei der Strategie über die Analyse, Konzeption und Implementierung bis hin zu Betrieb und Weiterentwicklung der Lösung. Der Fokus liegt dabei auf der Optimierung von digitalen und datengetriebenen Geschäftsprozessen sowie Kunden- und Lieferantenbeziehungen. LOVE DATA? JOIN THE TEAM!

b.telligent

Arbeitgeberbewertung
auf   kununu.com

4,6

Erfahrungsberichte

Was wir dir bieten

  • Spaß bei der Arbeit und ein Team, indem gegenseitige Unterstützung das A und O ist
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Einen sicheren Arbeitsplatz und eine unbefristete Festanstellung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten nach Interesse
  • Vor und nach der Pandemie zahlreiche sehr lustige Teamevents: Skifahren, Escape Room, Sommerfest, Wiesn, usw.
  • …aber auch in den aktuellen Zeiten bemühen wir uns stets um verschiedene neue Formate (wie eine virtuelle Mount-Everest Besteigung, Weihnachtsfeier), um Nähe zu schaffen, Spaß zu haben und unsere Erfolge gemeinsam zu feiern
  • Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Job-Rad und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Deine Aufgaben

  • Pro-aktive und eigenständige Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter deiner Verantwortungsbereiche zu allen Themen des Personalmanagements
  • Weiterentwicklung unserer Vergütungsprozesse und der Ausarbeitung von innovativen Compensation & Benefits Konzepten
  • Eigenständige Ermittlung und Reporting der monatlichen variablen Gehaltsbestandteile für die Gehaltsabrechnung, sowie die Aufbereitung der Zielerreichungsreports
  • Koordination und Durchführung des jährlichen Peer-Group-Review-Prozesses
  • Durchführung der jährlichen Personalplanung
  • Durchführung von Analysen und Gehalts Benchmarks
  • Unterstützung bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und Strukturen

 

 

 

 

 

 

Was du mitbringst

  • Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Compensation & Benefits
  • Stark ausgeprägte Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten, gepaart mit technischem Verständnis
  • Empathie und Menschenkenntnis sowie absolute Diskretion
  • Kreativität und Motivation, um neue Ideen zu entwickeln und Themen voranzutreiben
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Wirtschaft- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung, mit Schwerpunkt Personalwirtschaft/Human Resources
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

 

Great Place to Work®